员工旷工警告通知书
致： [员工姓名]
部门： [所属部门]
职位： [职位名称]
日期： [通知日期]
通知内容
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据公司《考勤管理制度》及国家相关法律法规，现就您近期未履行正常请假手续、无故缺勤（即旷工）的行为向您发出正式警告。具体情况如下：
旷工事实陈述： 自[起始日期]至[结束日期]，您未经批准擅自离岗，累计旷工[天数/小时数]。在此期间，您的岗位职责未能得到妥善履行，对公司日常运营造成了不良影响。
违反规定条款： 您的行为违反了公司《考勤管理制度》第X条关于旷工的规定：“员工未经请假或请假未获批准而擅自不上班者视为旷工。连续旷工超过X天或一年内累计旷工超过X天的，公司将依据相关规定采取相应纪律处分。”
后果提示： 鉴于本次旷工行为的严重性，公司决定给予您书面警告一次。请您务必于收到本通知书后[具体时间，如“三个工作日内”]返回工作岗位，并补办相关请假手续（如有特殊情况需说明）。同时，您需要提交一份书面检讨，详细说明旷工原因及今后如何避免类似情况的措施。
后续处理： 若您在上述期限内未能返岗或未提供合理解释及补救措施，公司将视情节轻重，依据《劳动合同》及公司规章制度，采取包括但不限于扣除工资、降级降薪、解除劳动合同等进一步的处理措施。
法律告知： 请注意，旷工不仅是对公司制度的严重违反，也可能构成对劳动合同的违约行为，严重时将承担法律责任。我们建议您认真对待此次警告，珍惜就业机会，遵守职业道德和法律法规。
回复要求
请您在收到此通知书后，立即通过电子邮件/电话/[其他方式]确认收悉，并按照上述要求执行。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系人力资源部，联系方式：[联系电话] / [电子邮箱]。
我们期待您能尽快纠正错误，以积极的态度回归工作，共同维护良好的工作环境和公司秩序。
祝好！
公司名称
人力资源部
签字： __________
职务： [签字人职务]
日期： [签字日期]
注： 本通知书一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。
