员工回应网传消息不属实。
网传浙江台州某公司给员工发年终奖，每人奖励一辆电动车，相关视频引发网友关注。经过了解网传消息并不属实，视频中员工推车是为了将新车推到存货区存放，并非网传的“年终奖每人一辆车”。
工作人员表示该公司每年都会为员工发放现金的奖励，从来没有过发电动车的情况，也不会将电动车作为奖励给员工发放。这些员工们只是将车推到一些区域内存放起来而已，随后负责人也表示具体的情况，自己也不知晓，不过公司一直以来都没有出现过发放电动车作为奖励的惯例。
公司年终奖发放方式
1、和企业当年的经营效益相关
如果企业经营状况良好，可以适当多发一点。如果企业经营困难，请员工聚餐或发放部分礼也是可以理解的。如果企业的年终奖预算过低，礼物具有相对特定的功用和纪念意义，给员工发放礼物，也未尝不失是一种明智之举。
2、和员工年度总薪酬相关
一般来说，企业发放的年终奖占年度总薪酬的比例为5％～30％。调查显示，部分国企员工的年终奖占到全部薪酬收入的三分之一左右，这与国企员工平时薪酬水平偏低有关，也与国企的管理方式、劳资心理契约有关。
大多数发放年终奖的民营企业里，年终奖占员工全年薪酬收入的7％～15％。外资企业的年终奖一般为全年薪酬收入的12％～18％。
年终奖过低，起不到应有的激励效果；过高，可能引发员工投机心理和形成过度激励。国外相关研究表明，全年薪酬总额的15％左右作为年终奖，是最为有效和合适的。
3、和员工的业绩、工作态度和工作能力有关
很多私企老板年底发红包，其实是对员工业绩、态度和能力的主观综合评估后的结果。对于80人以下的小企业，老板年底直接发红包，比较简单高效；而对于80人以上的企业，年终奖的确定一定要有明确的标准和规则，企业可根据确定的标准和规则设定不同的年终奖额度。
