教育部学生司制发就业协议书

教育部学生司制发就业协议书使用指南

一、引言

为了规范高校毕业生就业行为，保障毕业生、用人单位及学校的合法权益，教育部学生司特制定了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）。本指南旨在帮助广大毕业生和用人单位正确理解和使用就业协议书，确保就业过程的顺利进行。

二、就业协议书的定义与作用

1. 定义：就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中权利和义务的书面协议。它作为编制毕业生就业计划和办理毕业生就业手续的重要依据，具有法律效力。
2. 作用：
   • 确立毕业生的就业意向和岗位；
   • 明确用人单位对毕业生的接收条件；
   • 保障双方的合法权益，避免纠纷；
   • 为学校办理相关就业手续提供依据。

三、就业协议书的主要内容

就业协议书通常包含以下关键内容：

1. 基本信息：包括毕业生姓名、性别、学号、专业、学历层次、学制等个人信息，以及用人单位名称、单位性质、地址、联系人及联系方式等用人单位信息。
2. 就业意向与岗位：明确毕业生的就业岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。
3. 权利与义务：分别列出毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务，如遵守劳动纪律、保守商业秘密、提供必要的培训和职业发展机会等。
4. 违约责任：约定双方在违反协议时应承担的责任和赔偿方式。
5. 其他约定事项：根据双方需要，可添加其他特殊约定，如试用期、转正条件、福利待遇等。
6. 签字盖章：由毕业生本人签字确认，用人单位代表签字并加盖公章，同时需有学校就业指导部门或相关负责人的审核意见和签章。

四、就业协议书的签订流程

1. 准备阶段：毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括但不限于企业规模、经营范围、发展前景等，以便做出明智的选择。同时，用人单位也应了解毕业生的学业成绩、综合素质等情况。
2. 协商阶段：双方就就业意向、岗位设置、薪资待遇等进行深入沟通，达成一致后形成初步协议。
3. 签订阶段：按照约定的时间和地点，双方正式签订就业协议书。注意检查各项条款是否清晰明了，无歧义。
4. 审核阶段：学校就业指导部门对签订的就业协议书进行审核，确保其符合相关法律法规和政策要求。
5. 存档阶段：将审核通过的就业协议书一式多份（通常为三份），分别由毕业生、用人单位和学校保存备查。

五、注意事项

1. 就业协议书一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格遵守。如需变更或解除协议，应提前协商一致并签署书面文件。
2. 在签订前，务必仔细阅读并理解所有条款，特别是关于薪资待遇、岗位职责、违约责任等方面的内容。
3. 如遇到争议或纠纷，应及时向学校就业指导部门或当地劳动仲裁机构寻求帮助。

六、结语

就业协议书是保障高校毕业生就业权益的重要工具。通过正确使用和妥善管理就业协议书，可以有效促进毕业生顺利就业，维护社会稳定和谐。希望广大毕业生和用人单位能够充分重视并积极履行协议书中的各项义务，共同推动高等教育事业的健康发展。