双降处分是指在中国国有企业中，员工因违反企业规章制度或出现工作失误等情况，受到两种处分同时执行的一种处罚措施。双降处分通常包括降低职位等级和降低工资待遇。这种处罚措施旨在通过严格的纪律处分，督促员工改进工作表现，提高工作效率和质量。双降处分的具体含义和执行标准可能因企业而异，但一般来说，双降处分的流程和措施如下：1.确定员工违规行为或工作失误的事实。企业会根据员工违反的规章制度或工作失误的程度，确定是否需要给予双降处分。2.通知员工。在给予双降处分之前，企业通常会将处分决定书面通知员工，并告知员工有申诉的权利。3.执行双降处分。在员工接受处分决定后，企业会按照规定降低员工的职位等级和工资待遇。4.设立观察期。在双降处分执行期间，企业通常会设立一个观察期，以评估员工的工作表现和纪律遵守情况。5.解除处分。如果员工在观察期内表现良好，企业可能会解除双降处分，恢复员工的职位等级和工资待遇。需要注意的是，双降处分作为一种处罚措施，在执行过程中需要遵循企业规章制度和劳动法规，确保处分合理、合法，保护员工的合法权益。同时，员工在受到双降处分后，应积极改进工作表现，避免再次受到处分。
