此案件中，公司被判赔偿59万，具体情况如下：
事件起因：2020年，李女士作为公司管理者，突然收到调岗通知，其原岗位被撤编，公司要求她从“高管”职位调整为“客服”。李女士认为此次调岗缺乏合理性，且公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫员工离职，因此拒绝接受调岗安排。
争议焦点：双方就调岗问题协商未果后，公司以“组织结构调整”为由，解除了与李女士的劳动合同。李女士认为公司行为属于违法解除，遂提起劳动仲裁，但未获支持。随后，李女士向法院提起诉讼，要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。
法院审理：法院审理后认定，李女士所在部门仍存续运营，公司调岗撤编的理由不成立，且未能提供充分证据证明调岗的合理性。公司解除劳动合同缺乏法律依据，构成违法解除。
判决结果：法院一审判定公司支付赔偿金56万余元，并支付李女士未休年假折算工资3万余元，合计59万余元。
案件意义：该判决明确，用人单位调岗需具备合理性，且需与劳动者协商一致。若以虚构理由或变相手段逼迫员工离职，将承担违法解除劳动合同的法律责任。此案为劳动者权益保护提供了典型案例，也警示企业需依法规范用工管理。
