政协委员的建议为：国家为企业聘用育龄女员工承担部分损失，这不仅从反面反映了企业承担育龄女员工的意愿不强，而且还可以反映国家对于育龄女员工的支持仅停留在了法律层面上。但从这个建议也可以发现，妇女的工资已经成为了家庭收入的支柱，这也就是妇女是家庭的半边天。
一、企业为育龄女员工承担费用的可能性较小
政协委员建议首先就能够看出企业是不大愿意为育龄女员工承担费用的，毕竟育龄女年女员工本身就休有一定的产假，这段时间他们不可能为公司创造利益，同时公司还要给予她们一定的工资补助，除此以外一些其他补助也是很有必要的。但公司肯定不会做这种无利益的生意，所以大多数公司在招员工的时候都要求你员工最好在工作多少年以内不能怀孕。公司的考量也许是不符合政策要求的，但公司的考量要从公司的盈利准则出发。
二、国家目前对育龄女员工的支持仅停留于法律文件
还有一点可以看出的就是，国家目前对育龄女员工的支持仅停留于法律层面，这也就意味着我们的法律鼓励公司为女员工承担部分费用，但是公司肯定是不愿意这么做的，毕竟毫无利益可言。国家承担部分费用是有必要的，假如有一个明确方案规定国家将为育龄女员工承担多少百分比的费用，那么企业很明显会愿意出相当一部分的费用，毕竟这从心理需求上企业是有感受到的。假如全部都由企业承担，企业除了出于经济利益的考量以外，肯定还有就是心理负担比较重。
三、妇女成为了家庭支柱的半边天
不得不说，政协委员的建议还能够看出妇女已经成为了家庭经济支柱的半边天。在现代的生活节奏下，妇女也开始出去工作，并且具有稳定的工资，她们的工资收入会成为家庭支柱的一部分，假如能够解决妇女工作的生育问题，这与当前鼓励大家结婚生子的政策是相符合的。
