员工下岗这一概念是在我国经济体制改革的过程中提出的。具体来说，它是在20世纪90年代初期，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，为了适应经济结构调整和产业升级的需要，政府推出的一系列改革措施中的一部分。员工下岗的提出，主要是为了解决当时国有企业面临的一系列问题，如企业效益低下、冗员过多、资源配置不合理等。通过下岗分流、减员增效的方式，可以优化企业的组织结构，提高劳动生产率，增强企业的市场竞争力。同时，这也是为了推动劳动力市场的形成和发展，促进劳动力资源的合理配置和流动。需要注意的是，员工下岗并不是一个简单的政策决策，而是涉及到众多复杂的社会经济因素。在实施过程中，政府也采取了一系列措施来保障下岗职工的基本生活，如提供再就业培训、失业保险等。同时，随着改革的深入和经济的发展，下岗问题也逐渐得到了缓解和解决。总的来说，员工下岗是在我国经济体制改革过程中提出的一个概念，旨在解决国有企业面临的一系列问题，推动劳动力市场的形成和发展。虽然实施过程中存在一些问题和挑战，但这一政策对于推动我国经济体制改革和促进劳动力市场的健康发展起到了积极的作用。
